SDGsに対応する取り組み

基本方針	取組内容
社会的課題の解決	食肉製造時の副産物の有効活用	食肉製造時に発生する副産物をペットフードとして活用したり、残滓を食品リサイクル業者を通して再利用につなげるなど、資源の有効活用、廃棄物の削減に取り組んでいます。
	先進技術の導入による効率化	出荷時の鶏の捕獲、処理場への搬入や懸鳥等、一連の作業は、大変な作業ゆえに仕事の担い手不足が深刻化しています。江夏商事グループでは、従業員やパートナー企業の負担軽減をはかるため、畜産先進国である欧米の最新コンテナシステムを導入し、大幅な業務効率化と品質の向上を実現しています。
	再生可能エネルギーの利用推進	工場屋根に太陽光発電施設を導入し、工場稼働に必要な電力の一部を補っています。また、農場で発生した鶏糞は、バイオマス発電で電力リサイクルのための燃料として役立てられています。
	トレーサビリティの徹底	食品の安全性に対する関心が高まる中、江夏商事グループでは、美味しい鶏肉を安心して食していただくため、一貫体制ならではのトレーサビリティを実施し、安心・安全な鶏肉を、全国のお客様にお届けしています。
働きがいのある職場づくり	働き方改革の実践	社員数増員や業務効率化により、労働環境を改善し、休業日を増やしてきました。また、有給休暇の取得推進やノー残業デイの制定を進め、全社員がワーク・ライフ・バランスを実現できる職場を目指しています。
	社員研修制度の充実	若手社員研修では、グループ全体の事業への理解を深めるため、営業現場・工場・農場での実地研修を、中堅社員研修では、より専門的な知識・技術を習得するための部門別研修、生産指導スキルの向上を目的とした技術研修、海外の先進技術を学ぶ海外視察研修を定期的に行っています。また、社員の各種資格取得・自己啓発等においては、費用面を含めた積極的なサポートを行っています。
	外国人技能実習生の受入	新興国の産業振興の担い手となる人材の育成を支援するため、「外国人技能実習制度」による外国からの労働者の方々を受け入れています。当グループで技術や知識等を修得してもらうことで、新興国への技能の移転や人材育成等、国際協力に貢献していきます。
地域社会との共生	子ども食堂への支援	江夏商事グループで生産された鶏肉を、県内各地で運営される子ども食堂に寄付しています。
	地域の美化や自然保護の活動	河川・海岸の清掃ボランティアに取り組むとともに、事業所周辺の用水路の保全活動に取り組んでいます。宮崎市の「椿山森林公園」の一角に約70本の椿を植樹し、「芳しの森」と名付け、下刈り等の保全活動を定期的に行っています。
	チャイルドラインへの支援	子ども達が社会から守られ、安心して健全に成長できる社会づくりに役立つため、『子供権利条約』を基本に運営されているチャイルドラインへ、物的寄付等による支援を行っています。
	テゲバジャーロ宮崎とのスポンサー契約	宮崎県新富町を拠点とするJ3サッカーチーム「テゲバジャーロ宮崎」とのスポンサー契約を通じて、地域の活性化に貢献していきます。
コンプライアンスの徹底	コンプライアンスの徹底	公正かつ誠実な企業活動を行い、社会に対する責任を着実に果たしていくため、グループ共通の「企業行動基準」を制定し、全社員の意識の共有を図るとともに、コンプライアンス委員会を設置し、グループ全体の法令遵守・社会貢献・環境問題への取組等を総合的に管理する体制を構築しています。

基本方針	取組内容
社会的課題の解決	食肉製造時の副産物の有効活用	食肉製造時に発生する副産物をペットフードとして活用したり、残滓を食品リサイクル業者を通して再利用につなげるなど、資源の有効活用、廃棄物の削減に取り組んでいます。
	先進技術の導入による効率化	出荷時の鶏の捕獲、加工場への搬入・搬入等、一連の作業は、大変な作業ゆえに仕事の担い手不足が深刻化しています。江夏商事グループでは、従業員やパートナー企業の負担軽減をはかるため、畜産先進国である欧米の最新コンテナシステムを導入し、大幅な業務効率化を実現しています。
	再生可能エネルギーの利用推進	工場屋根に太陽光発電施設を導入し、工場稼働に必要な電力の一部を補っています。また、農場で発生した鶏糞は、バイオマス発電で電力リサイクルのための燃料として役立てられています。
	トレーサビリティの徹底	食品の安全性に対する関心が高まる中、江夏商事グループでは、美味しい鶏肉を安心して食していただくため、一貫体制ならではのトレーサビリティを実施し、安心・安全な鶏肉を、全国のお客様にお届けしています。
働きがいのある職場づくり	働き方改革の実践	社員数増員や業務効率化により、労働環境を改善し、休業日を増やしてきました。また、有給休暇の取得推進やノー残業デイの制定を進め、全社員がワーク・ライフ・バランスを実現できる職場を目指しています。
	社員研修制度の充実	若手社員研修では、グループ全体の事業への理解を深めるため、営業現場・工場・農場での実地研修を、中堅社員研修では、より専門的な知識・技術を習得するための部門別研修、生産指導スキルの向上を目的とした技術研修、海外の先進技術を学ぶ海外視察研修を定期的に行っています。また、社員の各種資格取得・自己啓発等においては、費用面を含めた積極的なサポートを行っています。
	外国人技能実習生の受入	新興国の産業振興の担い手となる人材の育成を支援するため、「外国人技能実習制度」による外国からの労働者の方々を受け入れています。当グループで技術や知識等を修得してもらうことで、新興国への技能の移転や人材育成等、国際協力に貢献していきます。
地域社会との共生	子ども食堂への支援	江夏商事グループで生産された鶏肉を、県内各地で運営される子ども食堂に寄付しています。
	地域の美化や自然保護の活動	河川・海岸の清掃ボランティアに取り組むととともに、事業所周辺の用水路の保全管理に取り組んでいます。「国際優秀ツバキ園認定公園」である椿山森林公園等への植樹協力を行っていきます。
	チャイルドラインへの支援	子ども達が社会から守られ、安心して健全に成長できる社会づくりに役立つため、『子供権利条約』を基本に運営されているチャイルドラインへ、物的寄付等による支援を行っています。
コンプライアンスの徹底	コンプライアンスの徹底	公正かつ誠実な企業活動を行い、社会に対する責任を着実に果たしていくため、グループ共通の「企業行動基準」を制定し、全社員の意識の共有を図るとともに、コンプライアンス委員会を設置し、グループ全体の法令遵守・社会貢献・環境問題への取組等を総合的に管理する体制を構築しています。

基本方針	取組内容
社会的課題の解決	食肉製造時の副産物の有効活用	食肉製造時に発生する副産物をペットフードとして活用したり、残滓を食品リサイクル業者を通して再利用につなげるなど、資源の有効活用、廃棄物の削減に取り組んでいます。
	先進技術の導入による効率化	出荷時の鶏の捕獲、加工場への搬入・搬入等、一連の作業は、大変な作業ゆえに仕事の担い手不足が深刻化しています。江夏商事グループでは、従業員やパートナー企業の負担軽減をはかるため、畜産先進国である欧米の最新コンテナシステムを導入し、大幅な業務効率化を実現しています。
	再生可能エネルギーの利用推進	工場屋根に太陽光発電施設を導入し、工場稼働に必要な電力の一部を補っています。また、農場で発生した鶏糞は、バイオマス発電で電力リサイクルのための燃料として役立てられています。
	トレーサビリティの徹底	食品の安全性に対する関心が高まる中、江夏商事グループでは、美味しい鶏肉を安心して食していただくため、一貫体制ならではのトレーサビリティを実施し、安心・安全な鶏肉を、全国のお客様にお届けしています。
働きがいのある職場づくり	働き方改革の実践	社員数増員や業務効率化により、労働環境を改善し、休業日を増やしてきました。また、有給休暇の取得推進やノー残業デイの制定を進め、全社員がワーク・ライフ・バランスを実現できる職場を目指しています。
	社員研修制度の充実	若手社員研修では、グループ全体の事業への理解を深めるため、営業現場・工場・農場での実地研修を、中堅社員研修では、より専門的な知識・技術を習得するための部門別研修、生産指導スキルの向上を目的とした技術研修、海外の先進技術を学ぶ海外視察研修を定期的に行っています。また、社員の各種資格取得・自己啓発等においては、費用面を含めた積極的なサポートを行っています。
	外国人技能実習生の受入	新興国の産業振興の担い手となる人材の育成を支援するため、「外国人技能実習制度」による外国からの労働者の方々を受け入れています。当グループで技術や知識等を修得してもらうことで、新興国への技能の移転や人材育成等、国際協力に貢献していきます。
地域社会との共生	子ども食堂への支援	江夏商事グループで生産された鶏肉を、県内各地で運営される子ども食堂に寄付しています。
	地域の美化や自然保護の活動	河川・海岸の清掃ボランティアに取り組むととともに、事業所周辺の用水路の保全管理に取り組んでいます。「国際優秀ツバキ園認定公園」である椿山森林公園等への植樹協力を行っていきます。
	チャイルドラインへの支援	子ども達が社会から守られ、安心して健全に成長できる社会づくりに役立つため、『子供権利条約』を基本に運営されているチャイルドラインへ、物的寄付等による支援を行っています。
コンプライアンスの徹底	コンプライアンスの徹底	公正かつ誠実な企業活動を行い、社会に対する責任を着実に果たしていくため、グループ共通の「企業行動基準」を制定し、全社員の意識の共有を図るとともに、コンプライアンス委員会を設置し、グループ全体の法令遵守・社会貢献・環境問題への取組等を総合的に管理する体制を構築しています。